Spätestens seit der Pandemie ist klar: Hybrides Arbeiten wird bleiben. Doch was bedeutet das konkret für Unternehmen und Mitarbeitende? Zwischen Homeoffice und Büroalltag braucht es neue Regeln, Tools und vor allem eine neue Haltung.

Die Generation Z – geboren zwischen 1997 und 2012 – drängt auf den Arbeitsmarkt. Und sie stellt vieles auf den Kopf. Alte Recruiting-Methoden funktionieren bei ihnen nicht mehr. Wer diese Zielgruppe erreichen will, muss verstehen: Sie tickt völlig anders.

Die Welt des Recruitings verändert sich radikal. Künstliche Intelligenz (KI) und datenbasierte Entscheidungsprozesse sind keine Schlagworte mehr, sondern Realität im Alltag von HR-Teams. Doch was bringen diese Technologien wirklich – und welche Risiken bergen sie?