Case Study:
D4 Sofware GmbH – Active Sourcing durch Talent Partner
Ausgangslage:
D4 hat sich als ERP-Software-Hersteller mit unter 20 Mitarbeitenden bisher auf eigene Ausschreibungen + Personalberatermandate verlassen bei Neueinstellungen. Die Time to hire lag über dem Marktdurchschnitt, die Kosten pro Einstellung im üblichen Personalberater-Honorar.
Lösung durch Talent Partner:
Mit Alexander Nürenberg hat ein erfahrener Active Sourc
Ergebnisse:
Time-to-Hire: Senkung von ~80 Tagen auf 45 Tage im Schnitt.
Besetzungsquote: Alle offenen Stellen konnten besetzt werden und weiteres Unternehmenswachstum geplant werden.
Kulturelle Passung & Qualität: Fachlich sowie menschlich wurde durch den Fokus auf direkte Kandidatenansprache eine hohe Übereinstimmung mit dem bestehenden Team erreicht.
Fazit:
Dank der schnellen Einarbeitung und der professionellen Umsetzung durch Talent Partner konnte Hermes Germany effizient und kostenoptimiert wachsen – bei gleichzeitiger Qualitätssicherung im Recruitingprozess.
✅ Vorteile durch Active Sourcing mit Talent Partner:
Kostenersparnis: Durch gezielte Direktansprache und verkürzte Vakanzzeiten konnten im Vergleich zur klassischen Stellenanzeige durchschnittlich bis zu 40 % der Recruiting-Kosten eingespart werden.
Time-to-Hire: Der aktuelle Durchschnitt in Deutschland liegt bei ca. 80 Tagen (je nach Branche). Mit Unterstützung von Talent Partner wurde dieser Wert bei Hermes Germany auf unter 45 Tage reduziert.
Besetzungsquote: Unsere Besetzungsquote spricht für sich: Über 90 % der ausgeschriebenen Positionen konnten wir erfolgreich und nachhaltig vermitteln. Dabei legen wir besonderen Wert auf langfristige Passung – fachlich wie kulturell.
