Active Sourcing Paket
Unsere Pakete
Hochwertiges Recruiting zu garantiert fairem Preis – unsere Leistung überzeugt nicht nur durch Ergebnisse, sondern auch durch transparente und kalkulierbare Konditionen.
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Wählen Sie das passende Paket
Standardpaket
€3.600 /Monat
Maximale Flexibilität ohne langfristige Bindung
- • Leistung: 40 h / Monat
- • Keine Laufzeit – jederzeit kündbar
- • zzgl. MwSt.
Silber-Paket
€3.400 /Monat
Günstiger bei mittelfristiger Bindung
- • Leistung: 40 h / Monat
- • Laufzeit: 12 Monate
- • zzgl. MwSt.
Gold-Paket
€3.000 /Monat
Besetzungsgarantie – bis zu 100 % Rückzahlung bei Nichterfolg
- • Leistung: 40 h / Monat
- • Kündigung im ersten Monat möglich
- • Ø 50 % günstiger als klassische Beratung
Active Sourcing Paket
Warum Active Sourcing mit uns?
Mit unserem wachsenden Team freuen wir uns, Ihnen attraktive Active Sourcing-Pakete anbieten zu können. Wählen Sie das Paket, das am besten zu Ihren Bedürfnissen passt – flexibel und transparent.
- ✓Kontinuierlicher Bewerberstrom – immer mit qualifizierten Kandidaten
- ✓Transparente, vorhersehbare Kosten – keine versteckten Gebühren
- ✓Individuell anpassbar – je nach Bedarf und Dauer
Case Study
D4 Software GmbH – Active Sourcing durch Talent Partner
Ausgangslage
D4 hat sich als ERP-Software-Hersteller mit unter 20 Mitarbeitenden bei Neueinstellungen bisher auf eigene Ausschreibungen und Personalberatermandate verlassen. Die Time-to-Hire lag über dem Marktdurchschnitt, die Kosten pro Einstellung im üblichen Personalberater-Honorar.
Lösung durch Talent Partner
Mit Alexander Nürenberg kam ein erfahrener Active Sourcer zum Einsatz, der die gezielte Direktansprache passender Kandidat:innen übernahm – flexibel, transparent und eng abgestimmt mit dem Team.
Fazit
Dank der schnellen Einarbeitung und der professionellen Umsetzung durch Talent Partner konnte D4 Software effizient und kostenoptimiert wachsen – bei gleichzeitiger Qualitätssicherung im Recruitingprozess.
Ergebnisse
- Time-to-Hire: Senkung von ~80 Tagen auf 45 Tage im Schnitt.
- Besetzungsquote: Alle offenen Stellen konnten besetzt werden – und weiteres Unternehmenswachstum geplant werden.
- Kulturelle Passung & Qualität: Durch den Fokus auf direkte Kandidatenansprache wurde fachlich wie menschlich eine hohe Übereinstimmung mit dem bestehenden Team erreicht.
- Kostenersparnis: Durch gezielte Direktansprache und verkürzte Vakanzzeiten konnten im Vergleich zur klassischen Stellenanzeige durchschnittlich bis zu 40 % der Recruiting-Kosten eingespart werden.
Bereit für die richtigen Talente?
Lassen Sie uns über Ihre offenen Positionen sprechen – unverbindlich und auf Augenhöhe.
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